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OPEN CARDS METHODOLOGY

"Es una plataforma colaborativa de conversaciones para abordar temas relevantes de manera individual y en equipo"

Genera conversaciones colaborativas y profundas combinando el poder del Pensamiento Visual y las Conversaciones con personas y equipos

En el mundo rápidamente cambiante de hoy, ayudando a los líderes y las empresas evolucionan y crecen a través del diseño centrado en el hombre

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METODOLOGÍA

¿Cómo generar conversaciones de valor?

  • MODELO METODOLÓGICO

  • Se basa en un modelo de conversaciones que te guía paso a paso, desde crear espacios divergentes hasta llegar a la convergencia. Pasando por las etapas de: Descubrir, Definir, Idear, Construir y Ejecutar.

  • INCLUYE:

  • Cada kit incluye diferentes elementos que te permitirán facilitar una conversación o sesión de una manera efectiva, participativa y fácil. Tarjetas de conceptos, guías y de priorización, plantillas gráficas, planes de acción, 1 marco metodológico y una serie de métodos específicos

  • TENDENCIAS QUE APALANCAN

  • Algunos elementos que apalancan nuestra plataforma son el Visual Thinking, Design Thinking, Metodologías ágiles, Design Thinking, Gamificación, la inmediatez y las nuevas formas de trabajo.

  • MULTI-CONTEXTOS

  • hemos desarrollado múltiples kits para facilitar sesiones en diferentes tipos de acuerdo al “contexto” como: Intra contextos, Micro contextos, Mini contextos, Meso contextos y macro contextos.

  • PRINCIPIOS METODOLÓGICOS P.E.V.

  • Cuenta con los principios P.E.V.: Participación, Estructura y Visualización y cierra con una ley que Open Cards siempre suma y potencia a otras metodologías.

MODELO METODOLÓGICO

Se basa en un modelo de conversaciones que te guía paso a paso, desde crear espacios divergentes hasta llegar a la convergencia. Pasando por las etapas de: Descubrir, Definir, Idear, Construir y Ejecutar.

INCLUYE:

Cada kit incluye diferentes elementos que te permitirán facilitar una conversación o sesión de una manera efectiva, participativa y fácil. Tarjetas de conceptos, guías y de priorización, plantillas gráficas, planes de acción, 1 marco metodológico y una serie de métodos específicos

TENDENCIAS QUE APALANCAN

Algunos elementos que apalancan nuestra plataforma son el Visual Thinking, Design Thinking, Metodologías ágiles, Design Thinking, Gamificación, la inmediatez y las nuevas formas de trabajo.

MULTI-CONTEXTOS

hemos desarrollado múltiples kits para facilitar sesiones en diferentes tipos de acuerdo al “contexto” como: Intra contextos, Micro contextos, Mini contextos, Meso contextos y macro contextos.

PRINCIPIOS METODOLÓGICOS P.E.V.

Cuenta con los principios P.E.V.: Participación, Estructura y Visualización y cierra con una ley que Open Cards siempre suma y potencia a otras metodologías.

IMPLEMENTACIÓN

"Revoluciona tus espacios de trabajo con líderes y equipos a través de nuestras múltiples soluciones"

IMPLEMENTACIÓN

Culture Assessment

Conoce profundamente los impulsores y anclas de la cultura de tu organización.

Cultura de Reconocimiento

Crea espacios de alto valor para personas y equipos.

Liderazgo / Coaching

Métodos poderosos para tus programas de liderazgo.

Equipos Ágiles

Fomenta una cultura de colaboración, participación y construcción de soluciones.

Clima Organizacional

Conoce el Clima Organizacional a través de un análisis profundo.

Innovation & Design Thinking

Fomenta la cultura de innovación en tu compañía.

Gestión del Desempeño

Conversaciones poderosas, resultados poderosos.

Planeación Estratégica

Genera conservatorios estratégicos a través de potentes metodologías.

KITS

"Un kit para cada conversación y cada contexto"

  • High Five
  • Conversaciones
  • Feedback & Development
  • Diagnostic
  • Our Home
  • Breakthrough
  • Creativity
  • Story Cards
  • Unique
  • Expansion
  • Design & Innovation Toolkit
  • Businees
  • Culture Assessment
  • Emotions & Motivators Cards
  • Ideas Machine: Ideation & Brainstorming Methodology
  • Leadership Conversation Cards
  • Self Knowledge Cards
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Franquicias

Expande el potencial de tu negocio con Open Cards Methodology

  • Sistema de Franquicias

  • Conoce cómo expandir el potencial de tu negocio con Open Cards Methodology, postúlate y recibe más detalles de nuestro sistema de franquicias.

  • Leer más
OPENMIND ACADEMY

"Accede a programas de entrenamiento abierto o incompany para facilitar la metodología a nivel profesional"

  • Agile Feedback ON-LINE LATAM

  • Sosten conversaciones de retroalimentación en medio de la turbulencia usando nuestra poderosa plataforma digital open cards feedback Y únete a los más de 10.000 líderes de compañías de Latinoamérica que se han beneficiado de esta herramienta y han movilizado el desempeño de sus equipo de trabajo

  • Design Thinking para Innovar ON-LINE LATAM

  • Participa esta formación 100% online donde podrás conocer metodologías para apoyar la creación de procesos y experiencias para usuarios, clientes o colaboradores desde diversas áreas en medio de un entorno digital y participativo.

  • Guayaquil - Liderazgo 3.0

  • El programa de Liderazgo 3.0 está enfocado en desarrollar habilidades de fácil apropiación al día a día y que empoderen verdaderamente a los líderes a tomar acción sobre sus equipos de trabajo a través de cuatro grandes momentos: Sincronizar, Desarrollar, Movilizar, Inspirar.

Agile Feedback ON-LINE LATAM

Sosten conversaciones de retroalimentación en medio de la turbulencia usando nuestra poderosa plataforma digital open cards feedback Y únete a los más de 10.000 líderes de compañías de Latinoamérica que se han beneficiado de esta herramienta y han movilizado el desempeño de sus equipo de trabajo

Design Thinking para Innovar ON-LINE LATAM

Participa esta formación 100% online donde podrás conocer metodologías para apoyar la creación de procesos y experiencias para usuarios, clientes o colaboradores desde diversas áreas en medio de un entorno digital y participativo.

Guayaquil - Liderazgo 3.0

El programa de Liderazgo 3.0 está enfocado en desarrollar habilidades de fácil apropiación al día a día y que empoderen verdaderamente a los líderes a tomar acción sobre sus equipos de trabajo a través de cuatro grandes momentos: Sincronizar, Desarrollar, Movilizar, Inspirar.

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