Generar conversaciones significativas en diversos equipos de trabajo que permiten conocer profundamente su situación actual, retos y dificultades, situaciones claves de clima organizacional, estado de proyectos, entre otras situaciones.

DIAGNOSTIC CARDS


La versatilidad de esta metodología ha permitido que las DIAGNOSTIC CARDS sea utilizada grupalmente en empresas de diversos sectores y tamaños, con emprendedores, dueños de negocio, juntas directivas, presidentes, líderes y colaboradores.

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  • DIAGNOSTIC CARDS

    La versatilidad de esta metodología ha permitido que las DIAGNOSTIC CARDS sea utilizada grupalmente en empresas de diversos sectores y tamaños, con emprendedores, dueños de negocio, juntas directivas, presidentes, líderes y colaboradores.

     

¿POR QUÉ USAR DIAGNOSTIC CARDS?


Líderes y equipos requieren sostener conversaciones de valor alrededor de diversas dinámicas de su día a día, mediante espacios participativos donde emerjan libremente diversos puntos de vista que contribuyan a evaluar y dar solución a una situación, DIAGNOSTIC CARDS provee el soporte para facilitar fácilmente estos espacios de trabajo.

  • ¿POR QUÉ USAR DIAGNOSTIC CARDS?

    Líderes y equipos requieren sostener conversaciones de valor alrededor de diversas dinámicas de su día a día, mediante espacios participativos donde emerjan libremente diversos puntos de vista que contribuyan a evaluar y dar solución a una situación, DIAGNOSTIC CARDS provee el soporte para facilitar fácilmente estos espacios de trabajo.

¿DÓNDE USAR DIAGNOSTIC CARDS?


Úsalo para diagnosticar equipos de trabajo, áreas o departamentos, clima organizacional, provocar conversaciones frente a la forma de actuar de un equipo, enriquecer la reflexión de actividades grupales, evaluar un proceso o proyecto o evaluar la apertura o cierre de un mes de ventas, desarrollar focus group.

  • ¿DÓNDE USAR DIAGNOSTIC CARDS?

    Úsalo para diagnosticar equipos de trabajo, áreas o departamentos, clima organizacional, provocar conversaciones frente a la forma de actuar de un equipo, enriquecer la reflexión de actividades grupales, evaluar un proceso o proyecto o evaluar la apertura o cierre de un mes de ventas, desarrollar focus group.

IMPLEMENTACIÓN DE DIAGNOSTIC CARDS


Solicita un programa de formación Incompany o accede a nuestros programas abiertos de formación para experimentar y vivenciar el alcance y poder de la metodología.

  • IMPLEMENTACIÓN DE DIAGNOSTIC CARDS

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CONOCE TU KIT DE DIAGNOSTIC CARDS:


El kit contiene dos grupos de tarjetas para facilitar tus sesiones, el primer paquete contiene 6 TARJETAS GUÍA utilizadas para marcar el paso a paso de la sesión, 114 tarjetas de SITUACIONES que permiten a los participantes de la sesión identificar las temáticas o circunstancias, sobre las cuales expresará su perspectiva y 16 Tarjetas de PRIORIZACIÓN. Cada tarjeta se encuentra traducida al Inglés, Español, Portugués, Frances y Alemán.

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    El kit contiene dos grupos de tarjetas para facilitar tus sesiones, el primer paquete contiene 6 TARJETAS GUÍA utilizadas para marcar el paso a paso de la sesión, 114 tarjetas de SITUACIONES que permiten a los participantes de la sesión identificar las temáticas o circunstancias, sobre las cuales expresará su perspectiva y 16 Tarjetas de PRIORIZACIÓN. Cada tarjeta se encuentra traducida al Inglés, Español, Portugués, Frances y Alemán.

MÉTODOS DE USO DE DIAGNOSTIC CARDS:


Método 1: Diagnóstico de equipos Openmind - Método 2: Procesamiento de un ejercicio - Método 3: IDEAS 1X7X2 - Método 4: Cambio o mejoramiento continuo - Método 5: Generando Soluciones -Uso de las tarjetas de priorización.


  • MÉTODOS DE USO DE DIAGNOSTIC CARDS:

    Método 1: Diagnóstico de equipos Openmind - Método 2: Procesamiento de un ejercicio - Método 3: IDEAS 1X7X2 - Método 4: Cambio o mejoramiento continuo - Método 5: Generando Soluciones -Uso de las tarjetas de priorización.



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