Construye espacios de retroalimentación y conversaciones que impulsen el desarrollo de tus colaboradores, pares, socios de negocio a través de espacios enriquecedores y reveladores.

FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS


Feedback & Development Cards se ha convertido en un aliado para todos los líderes que desean que sus sesiones de retroalimentación sean espacios enriquecedores, profundos y significativos para el desarrollo de su gente. Encontrarás nuestro enfoque, recomendaciones claves y 10 métodos diferentes para dirigir sesiones exitosas de retroalimentación y conversaciones para el desarrollo.

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  • FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS

    Feedback & Development Cards se ha convertido en un aliado para todos los líderes que desean que sus sesiones de retroalimentación sean espacios enriquecedores, profundos y significativos para el desarrollo de su gente. Encontrarás nuestro enfoque, recomendaciones claves y 10 métodos diferentes para dirigir sesiones exitosas de retroalimentación y conversaciones para el desarrollo.

     

¿POR QUÉ USAR FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS?


Para llevar a tu colaboradores a un siguiente nivel de desarrollo, proporcionando un espacio seguro, donde todas las cosas que funcionan y no funcionan se pongan encima de la mesa sin dañar a las personas, sus emociones y cuidando que tu ejercicio de retroalimentación sea extremadamente profesional.

  • ¿POR QUÉ USAR FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS?

    Para llevar a tu colaboradores a un siguiente nivel de desarrollo, proporcionando un espacio seguro, donde todas las cosas que funcionan y no funcionan se pongan encima de la mesa sin dañar a las personas, sus emociones y cuidando que tu ejercicio de retroalimentación sea extremadamente profesional.

¿DÓNDE USAR FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS?


Programas de desempeño, programas de retroalimentación, sesiones one to one, coaching, retroalimentación de resultados, conversaciones para el desarrollo, análisis de bajos resultados, entrevistas de retiro, conversaciones de promoción de cargo, evaluación cliente - proveedor.

  • ¿DÓNDE USAR FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS?

    Programas de desempeño, programas de retroalimentación, sesiones one to one, coaching, retroalimentación de resultados, conversaciones para el desarrollo, análisis de bajos resultados, entrevistas de retiro, conversaciones de promoción de cargo, evaluación cliente - proveedor.

IMPLEMENTACIÓN DE FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS


Openmind Consulting & Design provee un programa de implementación de la metodología que se adapta perfectamente al programa de competencias y de evaluación del desempeño que posee la organización, a través de formación para líderes y círculos de seguimiento. Cuéntanos tus necesidades para proveerte la mejor solución.

  • IMPLEMENTACIÓN DE FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS

    Openmind Consulting & Design provee un programa de implementación de la metodología que se adapta perfectamente al programa de competencias y de evaluación del desempeño que posee la organización, a través de formación para líderes y círculos de seguimiento. Cuéntanos tus necesidades para proveerte la mejor solución.

CONOCE TU KIT DE FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS


El kit contiene un modelo de retroalimentación, 170 tarjetas de acciones y emociones, acceso a 10 métodos de uso para sostener conversaciones de retroalimentación y conversaciones para el desarrollo y 3 plantillas gráficas para desplegar diversos métodos. Cada tarjeta se encuentra traducida al Inglés, Español, Portugués y Frances.

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    El kit contiene un modelo de retroalimentación, 170 tarjetas de acciones y emociones, acceso a 10 métodos de uso para sostener conversaciones de retroalimentación y conversaciones para el desarrollo y 3 plantillas gráficas para desplegar diversos métodos. Cada tarjeta se encuentra traducida al Inglés, Español, Portugués y Frances.

MÉTODOS DE USO DE FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS


Accede a 10 métodos profundos y diversos de acuerdo a tus necesidades: Modelo Openmind, Seguimiento al desempeño, Conjugando visiones, Analogía obligatoria, Retroalimentación express, Conversaciones para el desarrollo, Desanclar, ¡Estas despedido!, Retroalimentación cierre de contrato, Entrevista de retiro.


  • MÉTODOS DE USO DE FEEDBACK & DEVELOPMENT CARDS

    Accede a 10 métodos profundos y diversos de acuerdo a tus necesidades: Modelo Openmind, Seguimiento al desempeño, Conjugando visiones, Analogía obligatoria, Retroalimentación express, Conversaciones para el desarrollo, Desanclar, ¡Estas despedido!, Retroalimentación cierre de contrato, Entrevista de retiro.



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